CSC Việt Nam được vinh danh “Doanh Nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc”
CSC Việt Nam chiến thắng ở 2 hạng mục trong 5 phân mục thuộc lĩnh vực quản lý nhân sự: “Quản Lý Hiệu Quả Công việc Xuất Sắc” và “Quản Trị Nhân Sự Hiệu Quả trong quá trình chuyển đổi” do hội đồng thẩm định Vietnam HR Awards 2014 bình chọn. Để đạt được 2 giải thưởng cao quý trên, CSC Việt Nam đã chinh phục ban Thẩm định qua những chính sách quản lý và hoạt động nhân sự hiệu quả tại công ty trong gần 2 thập kỷ qua.
Ông Ngô Hùng Phương - Tổng GĐ CSC Việt Nam trong buổi lễ trao giải Vietnam HR Award 2014
Giải thưởng Quản lý Hiệu quả Công việc Xuất sắc được trao cho CSC Việt nam chính nhờ vào tầm nhìn và sứ mệnh của CSC Việt Nam được xác định rõ trên cơ sở các mục tiêu kinh doanh cũng như các giá trị C.L.E.A.R của CSC. Các mục tiêu này được theo dõi dựa trên Phiếu điểm cân bằng (BSC), được Ban Giám đốc kiểm tra hàng tuần. Giải thưởng còn dựa trên các yếu tố sau: công tác kiểm tra thường xuyên các mục tiêu và theo dõi kết quả đạt được, trong đó nhân viên nhận được các thông báo và phản hồi kịp thời, mang tính xây dựng và được hướng dẫn thường xuyên thay vì chờ cho đến kỳ đánh giá hiệu quả hoạt động chính thức; tập trung phát triển các trưởng bộ phận quản lý dự án. Ngoài việc phát triển đội ngũ nhân sự, công ty CSC Việt Nam luôn gắn bó với các hoạt động cộng đồng và tích cực hỗ trợ các trường đại học trong nước thông qua nhiều khóa huấn luyện kỹ năng mềm và huấn luyện chuyên môn cho các sinh viên.
”Giải thưởng Quản Trị Nhân Sự Hiệu Quả trong quá trình chuyển đổi” rất đặc biệt bởi vì giải thưởng này không liệt kê trong phân mục giải thưởng được công bố. Ban Thẩm định đã quyết định trao giải thưởng đầy vinh dự này cho CSC Việt Nam vì họ rất ấn tượng với các chính sách quản lý nguồn nhân lực của CSC Việt Nam, vốn được triển khai nhất quản, xuyên suốt từ quá trình chuyển đổi doanh nghiệp đầy thử thách từ PSV đến FCG và CSC. Những điểm nổi bậc được ban Thẩm định đánh giá cao chính là với năng lực cao, Ban Lãnh đạo được tin tưởng tiếp tục đảm nhận công tác quản lý trong quá trình hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp. Ngoài ra ban Thẩm định cũng khen ngợi khả năng duy trì và củng cố nền văn hóa doanh nghiệp độc đáo của CSC Việt Nam dựa trên tinh thần hợp tác cao, thái độ dám nghĩ-dám làm, tinh thần làm việc tập thể, cam kết trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cũng như chương trình từ thiện hướng đến cộng đồng. Mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức trong quá trình chuyển đổi, Ban Lãnh đạo đã xây dựng thành công một đội ngũ nhân sự vững mạnh và tạo mọi điều kiện tốt nhất để tất cả nhân viên có thể liên tục phát triển năng lực, chuyên môn và tinh thần làm việc nhóm, đảm bảo đội ngũ nhân viên luôn năng động, có khả năng làm việc độc lập, hiệu quả, sẵn sàng thích ứng trong môi trường làm việc toàn cầu.
Giới thiệu về CSC Việt Nam Tập đoàn CSC là công ty hàng đầu thế giới chuyên cung cấp các giải pháp quản trị kinh doanh và dịch vụ tiên tiến trên nền tảng công nghệ. Các năng lực vượt trội của CSC bao gồm thiết kế và tích hợp hệ thống; dịch vụ CNTT và quy trình kinh doanh, phát triển các ứng dụng; hỗ trợ nghiệp vụ và tư vấn quản lý kinh doanh và các dịch vụ thế hệ mới. CSC có trụ sở chính tại Fall Churchs, bang Virginia, Mỹ với 74.000 nhân viên, doanh thu cho năm tài khóa tính đến ngày 3 tháng 10 năm 2014 đạt 12.9 tỷ USD. Tại Việt Nam, CSC là một trong những công ty tiên phong trong ngành CNTT chuyên cung cấp các dịch vụ ứng dụng, tư vấn và triển khai SAP ERP và các dịch vụ CNTT. CSC Việt Nam có một đội ngũ kỹ sư đầy kinh nghiệm với trình độ chuyên môn cao, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp, luôn đáp ứng mọi nhu cầu đa dạng cho khách hàng. Chúng tôi là công ty đầu tiên tại Việt Nam đạt chuẩn CMMI Cấp 5 – cấp cao nhất về quy trình quản lý chất lượng phát triển phần mềm của Viện Công Nghệ Phần Mềm Mỹ SEI và ISO 27001:2005. Với gần hai thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm và cung cấp dịch vụ CNTT tại Việt Nam, chúng tôi tiếp tục tư vấn và triển khai những dịch vụ tốt nhất cho khách hàng toàn cầu với tiêu chuẩn chất lượng quốc tế.
(Nguồn: CSC Việt Nam)