• Đăng ký
  • Đăng nhập
  • HCA mời tham dự hội thảo “Chuyển đổi kinh tế số Việt Nam trong CMCN 4.0” do Công viên phần mềm Quang Trung (QTSC) phối hợp với Viện Nghiên cứu & Phát triển TP.HCM (HIDS) và Hội Khoa học và Chuyên gia Việt Nam toàn cầu (AVSE Global) tổ chức Những điều cần biết về quản lý kho bằng mã số mã vạch trong thương mại điện tử Khoa CNTT ĐH Tôn Đức Thắng mời quý doanh nghiệp tham gia vào phiên Industry Poster Session tại Hội nghị khoa học về thông tin và khoa học máy tính lần thứ 5 VNPT đã sẵn sàng hạ tầng viễn thông – CNTT phục vụ hội nghị WEF ASEAN 2018 HCA mời Doanh nghiệp tham dự Hội nghị “Đối thoại giữa Doanh nghiệp ngành Công nghệ Thông tin – Điện tử với Chính quyền Thành phố” được tổ chức bởi Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư Thành phố (ITPC) và Sở Thông tin và Truyền thông TP.HCM HỘI THẢO CHUYÊN ĐỀ “CÔNG NGHỆ SỐ – CHUYỂN ĐỔI SỐ CHO DOANH NGHIỆP TRONG CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0: CƠ HỘI & THÁCH THỨC” và GIỚI THIỆU VIETNAM DIGITAL AWARDS 2018 Ra mắt Câu lạc bộ Hỗ trợ Khởi nghiệp Saigon Times HCA mời tham dự Tọa đàm: “THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Ở VIỆT NAM” Hội Tin học TP.HCM chào đón Công ty Cổ phần HAIWIN – Hội viên thứ 362 Hội Tin học TP. Hồ Chí Minh mời tham dự Hội thảo chuyên đề Công nghệ số, chuyển đổi số cho Doanh nghiệp trong thời đại Cách mạng Công nghiệp 4.0: Cơ hội và Thách thức & Giới thiệu Vietnam Digital Awards 2018
    banner-tham-luan-vio-2018
    banner-hca30nam285
    banner-khoi-nghiep280
    banner1dai-hoi-285
    Trang chủ Sự kiện VNITO Tin tức

    GCS nỗ lực mang lại giá trị cao nhất cho khách hàng

    Với trên 950 (09/2015) kỹ sư và chuyên gia có kinh nghiệm chuyên sâu, GCS cung cấp các giải pháp, dịch vụ phần mềm và tích hợp hệ thống CNTT cho khách hàng tại Việt Nam hơn 18 quốc gia trên thế giới trong các lĩnh vực: Tự động hóa nhà máy, ERP/SAP & BI, tự động hóa doanh nghiệp, hệ thống nhúng, dịch vụ kiểm định phần mềm…
    gcs vnito 1 (3)

    Trước thềm Hội nghị VNITO 2015 (www.vnito.org), ông Ngô Văn Toàn, Phó tổng giám đốc Global Cybersoft Việt Nam, đã có cuộc trao đổi về phương châm hoạt động của công ty để tạo nên thương hiệu và sự phát triển bền vững.

    Ông có thể cho biết Global CyberSoft có những bí quyết gì để giúp công ty đạt nhiều thành công cho đến ngày nay?

    Để tạo nên sự khác biệt trong cung cấp chất lượng dịch vụ, công ty đã áp dụng mô hình B.E.S.T và xem như là chiến lược cạnh tranh của công ty, được tóm gọn trong các nguyên tắc sau:

    +Best practices: áp dụng các chuẩn mực và thực tiễn quốc tế như chuẩn ISO và mô hình CMMi.

    +Extensive experience: đội ngũ chuyên gia và kỹ sư có kiến thức và năng lực chuyên sâu vượt trội về kỹ thuật.

    +Scalable: các gói giải pháp linh hoạt, có thể mở rộng, phù hợp với nhu cầu riêng biệt của từng khách hàng.

    +Total end-to-end solutions: giải pháp tổng thể tích hợp, giúp các công ty triển khai các hệ thống và tích hợp ở mọi cấp độ trong cả dịch vụ và sản xuất.

    Mô hình khác biệt gồm 4 nguyên tắc trên được công ty áp dụng cho khách hàng, với mục tiêu quan trọng là hướng đến việc mang lại giá trị lâu dài, cao nhất với tổng chi phí dịch vụ thấp nhất cho khách hàng (TCO – Total cost of ownership).

    gcs vnito 1 (1)

    Trong vài năm gần đây, Global CyberSoft Việt Nam có những dấu mốc quan trọng nào không?

    Các thành quả công ty đạt được:

    – Thành lập văn phòng đại diện tại Tokyo (2003), và Paris (2007)

    – Chứng nhận CMMI Level 5 – cấp độ cao nhất được cấp bởi Viện CMMI, Mỹ (2013)

    – Đoạt giải “30 doanh nghiệp CNTT hàng đầu tại Việt Nam” (2014), “Top 5 ICT/Giải Huy chương vàng” (2010), Giải Sao Khuê (2013)

    – Thành lập trung tâm phát triển tại Đà Nẵng (2012)

    – Trực thuộc tập đoàn Hitachi Consulting năm 2014

    Global CyberSoft Việt Nam có những mong đợi gì vào năm tới?

    Tiếp tục tăng trưởng cả về doanh thu và nguồn nhân lực.

    Công ty đã mở chi nhánh mới tại miền Trung và Bắc Việt Nam?

    GCS đã có chi nhánh tại Đà Nẵng vào tháng 7/2012. Việc thành lập chi nhánh mới tại Đà Nẵng nhằm mở rộng hoạt động kinh doanh cũng như đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của khách hàng trong và ngoài nước. Việc chọn Đà Nẵng, một thành phố có tốc độ phát triển và năng động nhất hiện nay, làm nơi đặt chi nhánh bởi vì công ty muốn hướng đến khai thác thị trường tiềm năng và sử dụng nguồn nhân lực trẻ, không chỉ tại Đà Nẵng mà còn ở cả khu vực miền Trung.

    Global CyberSoft Việt Nam có nhu cầu tuyển thêm kỹ sư có chuyên môn giỏi không? Theo ông điều này là thách thức hay cơ hội?

     Để nắm bắt cơ hội, GCS tiếp tục đầu tư vào nguồn nhân lực thông qua trung tâm đào tạo của công ty. Mỗi năm, trung tâm tiếp nhận để đào tạo khoảng 100-200 người, bao gồm những sinh viên vừa tốt nghiệp và các sinh viên năm cuối. Sau thời gian đào tạo kéo dài khoảng 3-6 tháng, gần 80-90% số lượng kỹ sư này có thể sẵn sàng làm việc. Tại GCS, chúng tôi luôn cam kết hỗ trợ đào tạo cho sinh viên vì GCS xem đây là bước đệm quan trọng để ngành công nghệ thông tin của Việt Nam có thể phát triển mạnh mẽ hơn.

    Xin cho biết kế hoạch tuyển dụng trong năm nay?

    GCS có kế hoạch tuyển thêm 400-500 nhân viên trong năm nay (2015)


    “Bring the highest quality service to customers”

    Global CyberSoft (GCS) is a leading global IT solutions provider founded in California in July 2000, Global CyberSoft’s equity is currently provided by institutional investors such as Stone Apple. With extensive experiences and rich expertise, Global CyberSoft poses to be a major IT pioneer and trusted partner in Vietnam.

    gcs vnito 1 (3)

    Mr. Ngo Van Toan, Vice President GCS Vietnam, shared his vision, business focus and ideas about business in Vietnam.

    Could you share how company can bring into play the achievements gained in the past and special in recent years to attract customers?

    The company’s difference in service supply is done through its B.E.S.T. model that is seen as its competitive strategy. B refers to Best practices (applying international standards like ISO and CMMi). E refers to Extensive experience (a pool of experts and engineers who are well-trained and have outstanding knowledge). S refers to Scalable (flexible solutions that are suitable for specific demand of various customers). T refers to Total end-to-end solutions (a full-package solution that helps company conduct integrated systems for all levels in services or manufacturing).

    The unique model with four principles above is aimed to bring a highest, long-term value to customers with the lowest total cost of ownership (TCO).

    What were highlights in recent years for company?

    – Established representative Office in Tokyo (2003), and Paris (2007)

    – Certified CMMI Level 5 by CMMI institute, USA, in 2013

    – Won the awards “30 Leading Vietnam IT companies”(2014) “Top 5 ICT/Gold Medal” (2010) “Sao Khue”(2012)

    – Established development center in Da Nang (2012)

    – Became Hitachi Consulting company in 2014

    What do you predict and expect in 2016?

    Continue to grow in both workforce and revenue

    gcs vnito 1 (2)

    Did you intend to open new branches in Middle or North Vietnam? Why?

    GCS established Danang branch in July 2012. GCS opened the Da Nang branch to expand its operations and satisfy the higher demands of its domestic and international customers. Da Nang City is one of the most dynamic economic centers in Vietnam and was chosen strategically as the new home for GCS’ second office because of its central location, the potential market in the central regions of the country and for its young and dynamic talent pool.

    Do you think GCS should more hire qualified employees? Is it a challenge or opportunity?

    To grasp such opportunity, GCS continues to invest in human resources through its Training Center. The Training Center receives 100-200 trainees a year, including fresh graduates and senior students. After practical training lasting from three to six months, 80-90% of these engineers are ready for real work. “At GCS, we think that supporting students is a way to help further develop the IT sector in Vietnam.”

    Please saying about recruitment plan this year?

    We will hire an additional 400-500 employees (2015)

    HCA Media